第三百九十八章 季晟首创合伙人制度 (第8/9页)

满意，如果波士顿财团有季晟这样的青年领袖带领，一定会创造更大的辉煌的。

    只是众人还有一个疑问。

    爱德华问了出来，“你刚才不是说哪怕卖出百分之九十九的股份都不怕丢了公司控制权吗？现在我们听到的却是百分之九十五股份就有可能让你丢了公司控制权。”

    亚当斯四世等人深以为然，对啊，怎么才能做到卖出去百分之九十九股份还拥有控制权？

    季晟满足他们好奇心，道：“这就要说到华金合伙人制度……”

    这边刚说了一半，罗伯特.劳伦斯就呃了一嗓子，“怎么又说回合伙人制度了？”

    对啊，刚不是把合伙人制度说的很明白了吗？

    “呵呵，你们听我说下去就知道了。”季晟扬了扬手中的雪茄，“华金合伙人还有一条弹性标准，那就是合伙人要对华金资本旗下的公司发展有积极贡献，而且高度认可公司文化，并且愿意为公司的使命愿景而竭尽全力，作为合伙人权利的核心，合伙人委员会严格控制候选人的考试制度，首先，想要成为合伙人必须持有华金资本旗下公司一定股份，超过百分之一股份，并且，想要成为合伙人，必须在该公司任职超过五年。”

    众人听得恍然大悟，合伙人必须持股，而合伙人只可能是季晟的人，只要五个合伙人平均股份都超过百分之一，那公司永远会在季晟的掌控中，因为五个人加一起的股份超过了百分之五，即便有人想修改公司章程发起股东大会投票，也不可能获得百分之九十五以上的票数。

    而且在公司任职五年这个条例也非常的重要，如果你想玩无间道，必须五年时间一点破绽都不露出来，才有可能进入核心权力层。

    还有，因为另外三名非永久合伙人