我能看见正确的怪谈规则[无限] 第93节 (第6/8页)

退。”

    闻言，苏容突然愣住。是啊，她之前一直在从规则怪谈的角度思考，却从没有站在一个正常公司选人制度的角度思考。

    一个正常的、普通的公司，想要的实习生是什么样子的呢？

    无疑是勤奋的，客户满意的，最好再懂点人情世故。

    不过规则中表明了不许加班，那倒是不用太勤奋。

    客户满意怎么体现呢？自然是被举报的次数小。

    意识到这一点，苏容心中顿时一紧。要知道她已经被举报过两次了，客服部还有被举报了三次四次的人存在。到底几次是界限呢？一次还是两次还是三次，又或者是五次？

    大脑飞快运转，苏容语速极快的问：“玉灵，你还记得销售部的规则吗？被举报几次会扣绩效？几次会被辞退？”

    “我想想啊……”正在埋头苦吃的冯玉灵抬起头，皱眉思索了一会儿，然后回答道，“三次会被扣绩效，五次辞退吧我记得，应该就是这样没错。”

    苏容比了个ok的手势：“我知道了。”

    如果是这样的话，那么在无法判断三次和五次哪个是他们可能触犯规则的界限的情况下，他们必须把被举报次数维持在三次以内。

    还好是现在知道的早，苏容才被举报了两次而已，还来得及及时止损。只是那些已经被举报三次四次的还能不能过关。

    不过无论如何苏容回去都会提醒其他人一次的，如果三次是界限而不是直接出局，那她的这次提醒就能挽救好几个人的生命。她想不到自己隐瞒的理由。不过还是得谨慎斟酌，毕竟有些事情并不是表面上那么简单的。

    吃完饭，苏容赶紧带着罐头走了回去。上午她们把分数低于100之后看到的罐头不一样