第五百二十六章 不患寡而患不均 (第1/6页)

    合资企业里，最大的内部矛盾，除了权利矛盾、利益矛盾、信任矛盾外，大概就是同工不同酬引发的员工矛盾了。

    凭什么香江员工和本地员工，做同样的工作，却能拿到想差三五十倍的高工资？

    这是一个很现实的问题。

    在‘何玉柱’把小酒坊变成合资企业后，就知道会有这样的矛盾。

    所以，在厂子建立最初时，金龙集团就通过市领导的嘴，和酒厂管理层解释过一遍了。

    周蓉也知道这些，但是有些话实在是不好和本地员工讲啊。

    “香江那边知道消息了吗？”

    “蓉姐，已经通知过他们了，也已经通知过市里的领导了，市里领导吩咐，先让把香江员工送回宿舍安抚下来，他们派了警察过来维持秩序，免得事件升级。另外，市里领导还说，准备派一个工作小组过来，帮助调解、安抚工作……”

    王泉汇报了一下大致情况。

    他和他老婆于倩是七五年毕业，然后被分配去了工厂上班。

    这几年时间，两口子的工资级别长了一些，到今年年初的时候，加起来能拿到小两百块了。

    本来，这样的工资水平在哈市这样的地方，也能生活地很不错了。

    但是，在今年年初的时候，苏明哲突然找到王泉，说想要让他辞职，去‘何玉柱’的酿酒作坊帮一下忙。

    苏明哲给了王泉几天时间，让他考虑。

    结果，王泉这小子是真实诚，连什么原因，什么待遇都没问，直接就去工厂打了辞职报告。

    碰上这种铁杆心腹，苏明哲能说什么啊。

    都说‘君以国士待我，我必国士报之’。

    这话反过来讲也是可以的。

    王泉对苏