般配 第96节 (第7/8页)

具，除了风吹日晒售卖公司的产品，根本没有其他剩余价值，这一批走了，随时会有下一批，没了他这个销冠，还有下一个销冠。

    他们的工作价值只是卖产品，个人本身并没有占用公司的培养成本和掌握核心技能的升职空间，说到底，还是因为学历和文化太低，根本不会有上升的空间，也不会被认可。

    他又性格木讷不自信，更没有情商和智商去跟管理层亲近，除了卖苦力，也只能相信所谓的天道酬勤和怨恨世道不公。

    陷入了纠结的何瞰就像被抽走了灵魂一样，浑浑噩噩上班下班。

    何瞰也跟池映帆说了自己的想法和担忧，池映帆坦然的告诉何瞰两条路。

    第一条路，凭何瞰现在的业绩，跳槽其他同类型公司绝对没问题，薪资和职位都会水涨船高，可以继续赚钱，但是这同样是一个循环。

    这些销售型广告公司的本质都是一样的，销售每天都靠业绩说话，今天签单了有尊严，明天没签单可能就被扫地出门。而且这些公司的企业文化里，都不会把销售当人，也不需要提拔那么多管理层，有可能干几年依旧是基层销售。

    而且这是一碗青春饭，没有哪家公司会需要高龄销售人员，更是一碗压力饭，就算你在这家公司月月是销冠，可是到了下一家公司，一样需要拿业绩说话，否则同样站不住脚。

    第二条路，果断转行，从基层开始做起去学可以长远发展的工作技能，增加自己的个人价值，卖自己的头脑和能力，而不只是单纯售卖公司的产品。

    但是离开了销售行业，学习其他可以长远发展的技能，那就需要沉淀的过程，短则一两年，长则四五年，才能在一个行业里小有所成。这期间，只能拿微薄的工资，随着年限和经验增加