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    然后，陈亦煊话锋一转，问了她几个尖锐的问题：为什么想来这里工作？我们为什么要聘用你？我的问题结束了，你还有什么问题？

    面对陈亦煊的问题，叶梦晨回答的还算沉静与自信。

    面试结束后，叶梦晨像一个虚心的学生请教老师般问陈亦煊：“怎么样?还有什么要改进的？”

    “从你的简历来看，做得还是挺不错的。至少10秒筛选中能筛选出关键信息。但我建议你把校外实践这一块细化一点，明确一点，这样更能体会你与所要面试岗位的匹配。”

    “好，回头我马上修改。尽量把工作内容写完善。”叶梦晨拿着笔在简历上注明细化，继续发问：“还有其他的吗？”

    “专业上的问题回答得都很完美，无懈可击。可专业外的问题回答得就中规中矩了些了。”陈亦煊回想了下她刚才的回答道:“例如我刚才问你为什么想来这里工作？你的回答是因为贵公司提供的岗位很吸引人，而且你也自信自己有能力做好这个岗位，所以你来了。可面试官都喜欢有积极准备的人，也喜欢被人认可。在回答这个问题的时候，你可以把你事先收集到的信息在脑海中进行一次回顾，然后抓住公司中吸引人的方面去回答，例如公司企业文化建设完善，能给彼此一个共同发展的机会、注重对人才的培养、薪酬福利也完善等。”

    听完陈亦煊的话，叶梦晨豁然开朗：“我明白了，这题目考的就是我对公司的了解。我应该更多的是站在公司的层面上去回答。这样面试官也才能看的出我对这个岗位的执着。”

    “孺子可教也。”陈亦煊摸了摸叶梦晨的头，笑道