第十章 对策 (第2/5页)

是我说你，老蒙，你们公司的管理还是存在问题。”

    蒙志远感兴趣的问道：“这话怎么说？”

    “首先，之前明玉让秘书修改合同，可秘书居然因为副总的一句话就不再过问，她可能相信副总不会坑害公司，但是没有审核这就是他的问题。其次，公司会议室预订应该在办公软件上有所显示，这样才能一目了然，也可以让秘书及时核对情况，才不会出现这样的乌龙事件。”

    “当然你们更重要的问题那就是用人问题，权责不清，甚至有点任人唯亲。我知道你的众诚是你一手创办打拼下来的，算是家族企业，我也理解你这样做的原因。毕竟创业的时候，凭借家族成员之间的血缘关系，亲缘关系，可以有效的利用人脉关系，以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，设置不计报酬，能在很短的时间内取得竞争优势，较快的完成原始资本的积累。也因为亲缘关系，你们家长制的权威，尤其是老蒙你的权威领导，可以使得公司的决策速度最快，在执行上也容易达成共识，执行力更强，也没有人敢于提出反对意见。”….蒙志远点点头，说道：“你可以说但是了！”

    “但是，家族成员毕竟良莠不齐，在创业初期的时候，因为人才的短缺这样确实没有什么问题，但是现在众诚已经不是一个小公司，而是横跨全国的大公司，甚至未来还要走向海外。可家族成员的学历普遍低下，可以说已经跟不上现在众诚的发展脚步，甚至有德不配位的嫌疑。大型企业比家族企业的好处就是不用照顾一些能力低下的亲属，而讲究唯才是用，可以更好的约束员工都行为。在企业发展过程中，人才的成长是不可忽视的，而因为家族成员占据高位，又不能把他们直接踢开，反而阻碍了优秀人才的进步。