第三百九十九章 传承+股权转让 (第2/10页)

可以更强势碾压对方。”

    罗伯特.劳伦斯总结道：“所以，我们得不得到你公司的合伙人委员会席位其实不重要，只要你明白一件事，我们是一个整体，大家各自取长补短，大家才能占据更多的市场份额，从而赚取到更多的钱，用来巩固我们的地位。”

    季晟听得感动不已。

    波士顿财团这些人和花旗银行、先锋集团、道富集团行为处事不一样，他们是真心实意想要拉拢自己入伙壮大财团。

    很多时候一个企业哪怕再兴旺也会有低谷期，甚至有天会濒临破产，毕竟市场变化日新月异，谁能够保证我今天是老大以后永远是老大？

    但财团不一样，他们其中有成员陷入低谷，其他人可以伸出援助之手帮助成员摆脱困境，等到下次他们其他人跌入谷底的时候也会获得你的帮助。

    如此一来，一个巨型财团只要不是全部成员都陷入了困境，始终有机会重铸辉煌。

    取长补短。

    相互扶持。

    这才能缔造千年荣光！

    约翰.戴维斯.洛奇最后补充了一句，“季，我们这些老家伙年纪都老了，家族青年一代又没有合适领军人物，我们五个人在你身上看到了领袖的气质，所以，如果有朝一日你真的能够做到让我们满意，未来波士顿财团这艘银河战舰的船长就是你，等到你年老体衰之后，又可以把这份责任递交给我们六家之中最优秀的年轻人，这叫传承！”

    懂了。

    季晟这回真的听明白了。

    以前的他只顾着自己赚钱，即便愿意和人合作，本质目的也是本着将自己利益最大化。

    但是今天听完这些财团掌门人对未来发展的长久谋划观点之后，季晟才知道真正长久的不是自己能赚