第三百四十三章 步步为营 (第9/11页)

常重要的业务的职员被其他公司看中，如果在一夜之间辞职，可能会给公司带来巨大的损失。在这种情况下，制定明确规定员工工作时间的雇佣合同，事先防止有能力、诚实的员工离职，季晟公司就是和员工签订这样的合同。

    At-will雇佣关系中也有例外，虽然每个州都适用不同例外条款，但是所有州都同样适用的例外就是不正当解雇，作为“at-will”的雇主，你不能随便解雇你的员工。

    那么什么样的情况下是不正当解雇呢？

    即以职员的性别，性取向，宗教，种族等为由，将其解雇。

    换句话说，解雇员工的工作态度或能力不成问题，但不能因为是女性、是黑人、是同性恋、是***教而解雇。

    如果不正当解雇是事实，雇主可能会支付巨额罚款和损失赔偿，因此要格外小心。

    安妮斯顿是正常辞职，餐厅的老板又没和她签订华金资本那种雇佣合同，自然没遇到什么阻力，很容易离职了。

    ……

    一个半小时后。

    别墅里，季晟和安妮斯顿两人在激情了一场之后便相拥抱在了一起。

    安妮斯顿此刻显得特别的甜蜜，“亲爱的，我以为你永远不会带我回家了呢。”

    “怎么会？”季晟笑着拍了拍她的肩膀，随后拿起床头的电话拨通了国内电话，“我先打个电话去华夏，待会再陪你聊天。”

    “好的，你先忙。”

    安妮斯顿像个小猫一样蜷缩在他的怀里。

    嘟，嘟嘟，电话很快接通了。

    那头传来柳志不耐烦的声音，“谁啊，天还没亮就打电话过来吵人睡觉。”

    “是我。”

    季晟淡淡道。

    柳志立刻精